Daftar Isi:
  • Penelitianinididasarkanpadamasalahkinerjayaiturendahnyakinerjapegawaipada Kecamatan Margahayu Kabupaten Bandung yang didugadisebabkanolehkurangnya sikap Kepemimpinan Transformasional yang dimilikipimpinan. Penelitianinibertujuanuntukmengetahuiseberapabesarpengaruh kepemimpinan transformasional terhadapkinerjapegawaisertadampaknyaterhadapkinerja. Metodepenelitian yang digunakanadalahmetodedeskriptif. Metodedeskriptifdalampenelitianinidigunakanuntukmemperolehgambaransecaraumumtentangobjek yang ditelitiberdasarkankeadaan yang sebenarnya. Penelitianini jugamenggunakanmetodepenelitiankuantitatifdenganmenggunakanAnalisis Regresi Linier Sederhanayang dimaksudkanuntukmengetahui sejauhmana hubungan sebab akibat antaravariabel Kepemimpinan Transformasional (X) terhadapKinerjaPegawai (Y). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan terkait pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Margahayu Kabupaten Bandung, peneliti dapat simpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Margahayu Kabupaten Bandung, berdasarkan hasil statistik tingkat kekuatannya sebesar 64,9%. Ini berarti bahwa kepemimpinan transformasional berada dalam posisi cukup berpengaruh. Karena persentase menunjukkan hubungan yang moderat atau sedang (cukup kuat). Hal ini membuktikan bahwa dengan kepemimpinan transformasional yang tinggi maka akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Margahayu Kabupaten Bandung Kata Kunci: KompetensiPegawai, KinerjaPegawai