PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KONTRAK NON DOSEN DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG
| Main Author: | HARRY MULYANA, NPM. 128212071 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/38719/1/Jurnal%20Harry_MM%20-%20Copy.doc http://repository.unpas.ac.id/38719/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan motivasi kerja, serta kepuasan kerja dan kinerja pegawai kontrak non dosen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, serta pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad. Metode penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan multi analisis, yang bersifat menjelaskan hubungan kausal dan juga pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data terhadap 67 responden dari para pegawai tendik di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, sedangkan teknik analisis data menggunakan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja;(2)motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja;(3)Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pegawai Kontrak Non Dosen;(4)lingkungan kerja dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan (5)lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan, Kinerja Pegawai