ANALISIS PENINGKATAN KINERJA BERBASIS KOMITMEN KERJA DI MUSEUM KONFERENSI ASIA AFRIKA (MKAA)
Daftar Isi:
- ABSTRAK Komitmen kerja merupakan sikap karyawan untuk tetap bertahan pada organisasi karena timbulnya rasa percaya, adanya keterlibatan dan loyalitas pada organisasi tersebut. Komitmen mempengaruhi kinerja karyawan, karena dari komitmen maka akan tumbuh kinerja yang baik dari karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji peningkatan kinerja karyawan berbasis komitemn kerja di Museum Konferensi Asia Afrika. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan mengambil data melalui proses wawancara, observasi, dan studi pustaka. Wawancara dilakukan kepada Kepala Museum, Kepala Subbagian Tata Usaha dan 3 karyawan. Hasil penelitian menujukkan bahwa komitmen kerja yang ada di Museum Konferensi Asia Afrika sudah meningkatkan kinerja karyawan dilihat dari Peningkatan kinerja karyawan mulai membaik dengan diterapkannya sistem manajemen yang baru yang lebih baik dari sebelumnya oleh atasan, dengan menerapkan kedisiplinan, perubahan sistem kerja dan peraturan yang lebih diperketat, memberikan hak dan kewajiban karyawan seperti ( tunjangan kesehatan dan uang lelah ), serta pelatihan dan pendidikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Kata kunci : Komitmen kerja, Peningkatan kinerja karyawan