Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) DI BANDUNG DRAFT SKRIPSI

Main Authors:	M ASHRO ABDY HARAHAP, 114010172, Pembimbing I, Dr. H. Heru Setiawan., SE., MM
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	S1-Skripsi
Online Access:	http://repository.unpas.ac.id/37869/1/COVER.docx http://repository.unpas.ac.id/37869/2/lembar.docx http://repository.unpas.ac.id/37869/3/ABSTRAK.docx http://repository.unpas.ac.id/37869/4/BAB%20I%20print.docx http://repository.unpas.ac.id/37869/5/BAB%20II%20print.docx http://repository.unpas.ac.id/37869/6/BAB%20III%20print.docx http://repository.unpas.ac.id/37869/7/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://repository.unpas.ac.id/37869/ http://fe.unpas.ac.id/

Daftar Isi:

ABSTRAK PenelitianiniuntukmengetahuipengaruhkompensasidandisiplinkerjaterhadapkinerjakaryawanPT POS Indonnesia (persero).Penelitianiniberdasarkanstudiempirisdenganteknikproporsional sampling padapengumpulan data. Data didapatkanberdasarkan survey ke51karyawansebagairesponden diPT POS Indonnesia (persero).Teknikpengumpulan data inimenggunakankuesionerdanwawancarakepadabeberapakaryawandan manager sebagaipenelitianawal.Hasilpenelitianmenunjukanbahwakuesionerteruji valid danreliabel.Metodeanalisismenggunakanregresi linier berganda, dalampengujianhipotesismenunjukanhasilbahwakompensasidandisiplinkerjaberpengaruhsecarapositifterhadapkinerjakaryawan. Secara simultan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 74.2%, sedangkan secara parsial masing masing pengaruh kompensasi terhadap kinerja sebesar 65.12% dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 71.6%. Kata kunci: kompensasi, disiplinkerja, kinerjakaryawan.