PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL (Survey pada BUMN Sektor Industri Pengolahan di Kota Bandung)
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal. Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Pengawasan Internal pada BUMN Sektor Industri Pengolahan di Kota Bandung. Jumlah sempel yang diambil sebanyak 37 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui data primer dengan kuesioner. Teknik sampling menggunakan teknik Probability Sampling dengan menggunakan metode Simpel Random Sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 24,2%. Pengaruh motivasi terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 30.8%. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal sebesar 12,3%. Secara simultan menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal sebesar 67,3%, sedangkan sisanya sebesar 32,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dengan demikian, semakin tinggi kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi maka akan semakin meningkatkan kinerja auditor internal. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Auditor Internal.