PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN PADA SENTRA INDUSTRI RAJUT BINONG JATI DI BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya berkurangnya rata – rata jumlah karyawan yang disebabkan oleh Disiplin Kerja yang masih rendah dan kurangnya kenyamanan Lingkungan Kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Afektif Karyawan pada UMKM Sentra Industri Rajut Binong Jati di Bandung secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi penelitian ini berjumlah 1200 karyawan bagian produksi dan di ambil sebagai sampel sebanyak 300 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data penelitian melalui observasi, wawancara, dan kuesioner tertutup dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Afektif dengan Rsquare sebesar 41,2% dan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti, dan secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Afektif Sebesar 30,7% dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Afektif sebesar 7,7%. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Afektif Karyawan