PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI KOPERASI BIOFARMA BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Biofarma (K2BF) Bandung). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Studi Lapangan dan Studi Kepustakaan. Dalam penentuan sampel digunakan teknik Simple Random Sampling, sampel dalam penerlitian ini sebanyak 60 responden. Skala yang digunakan adalah Likert dengan instrumen penelitian berupa angket/kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi dengan koefisien regresi sebesar -0,117 pada signifikansi 0,000;(2) motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi dengan koefisien regresi sebesar -0,400 pada signifikansi 0,000;(3) stres kerja dan motivasi kerja memilik pengaruh secara simultan pada signifikansi 0,000 ;(4) Besarnya pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi secara simultan adalah 49,3% dan besarnya pengaruh secara parsial stres kerja adalah 5,5,% dan motivasi kerja adalah 43,8%. Kata kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi