PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PUPUK DI PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK
| Main Author: | GaluhPamungkas, 142040113 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Image |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/36493/1/BAB%20II.docx http://repository.unpas.ac.id/36493/1/Cover.docx http://repository.unpas.ac.id/36493/1/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://repository.unpas.ac.id/36493/1/IMG-20180918-WA0001.jpg http://repository.unpas.ac.id/36493/1/ABSTRAK%20%283%20bahasa%29.docx http://repository.unpas.ac.id/36493/1/BAB%20I.docx http://repository.unpas.ac.id/36493/ |
Daftar Isi:
- Berdasarkanpenelitian yang telahdilakukan di PT. PupukKujangCikampek, bahwaproduktivitaskerjakaryawanmasihbelum optimal. Hal initerlihatdariindikator-indikatorantara lain kuantitashasilkerja yang belummaksimaldansesuaitidaknyadenganwaktu yang direncanakan. Tujuandaripenelitianiniuntukmengetahuiseberapabesarpengaruhmotivasidalammeningkatkanproduktivitaskerjakaryawan. Metodepenelitian yang digunakandalampenelitianiniadalahmetodedeskriptifanalisis. Hasilpenelitianinimenyatakanbahwamotivasi yang sudahdilaksanakan di PT. PupukKujangCikampekyaitukebutuhanakanpenghargaanatauprestisedankebutuhanaktualisasidiri. Sedangkan yang belumsepenuhnyadilaksanakanyaitukebutuhanfisikdanbiologissertakebutuhansosial Produktivitaskerjakaryawanbelumtercapaisecara optimal. Hal initerbuktidarihasilpekerjaandanketepatanwaktu yang belummaksimal. Sedangkanproduktivitaskerjaberdasarkankualitaskerjasepertimutupekerjaan, ketelitian, dankepuasanatashasilkerjatelahdicapaidenganbaik. Selainitu, terdapatpengaruhmotivasiterhadapproduktivitaskerjakaryawan PT. PupukKujangCikampeksebesar 74,3% dansisanya 25,7% ditentukanolehfaktor-faktor lain diluarpenelitian yang tidakteridentifikasi. Hambatan yang dihadapidalampelaksanaanmotivasidanmeningkatkanproduktivitaskerjakaryawan diPT. PupukKujangCikampekantara lain sebagianbesarkaryawansibukdenganpekerjaannyamasing-masingsehinggamenyebabkankurangnyakomunikasidankoordinasidiantarakaryawansatudengan yang lainnya, Perusahaan harusbisamenciptakansuasana yang nyamandalamlingkungankerja, baikituberbaurdengankaryawan lain ataumengajakkaryawan lain untukmelihatdanmempelajaribidang yang bukandarikeahliannya. Kesimpulandaripenelitianiniadalahproduktivitaskerjakaryawanmasihbelum optimal dikarenakanpelaksanaanmotivasibelumsesuaidengankebutuhankaryawan. Saran-saran yang diberikandalammotivasihendaknyasesamakaryawandanjugaperusahaanmenjalinkedekatan yang baiksertapenyesuaianpenghasilan/bonus yang telahditetapkanolehperusahaan agar produktivitaskerjakaryawandapatmeningkat. Kata Kunci :MotivasidanProduktivitasKerja