PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI JAWA BARAT
| Main Author: | MOHAMMAD YUSUF GANDA MUSTIKA, NPM. 168010009 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/35874/1/JURNAL%20-%20Copy.docx http://repository.unpas.ac.id/35874/ |
Daftar Isi:
- Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengaruh kepuasan kerja (X) terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) adalah sebesar 68,2%. Adapun pengaruh variabel lain () terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) adalah sebesar 31,8%. Sedangkan secara parsial, pengaruh kepuasan kerja (X) yang terdiri dari 5 (lima) unsur kepuasan kerja (Y) yakni unsur pay satisfaction (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) sebesar 30,5%, unsur promotion satisfaction (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) sebesar 9,7%, unsur supervision satisfaction (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) sebesar 13,5%, unsur coworker satisfaction (X4) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) sebesar 8,1% dan unsur work itself satisfaction (X5) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) sebesar 6,4%. Kata kunci : Kepuasan kerja, kinerja.