PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA CIREBON
Daftar Isi:
- Penelitian berjudul Pengaruh Kepemimpinan Transfromasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui dari faktor tersebut. Penelitian ini menggunakan metode angket dengan kuisioner sebagai alat pengumpulan data.Seluruh jumlah populasi dijadikan sampel dengan metode yang digunakan dalam penarikan sampel adalah metode sampling jenuh atau sensus. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan rumus Corrected item-total correlationdan cronbach’s alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan pada kriteria tingkat pengaruh, kepemimpinan transformasional dalam kriteria cukup kuat terhadap kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon. Berdasarkan kriteria interpetasi koefisien determinasi menunjukan, bahwa Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja pegawai sebesar 70,4% dengan tingkat epsilon sebesar 29,6%. Dengan demikian Kepemimpinan Transformasional memliki pengaruh yang cukup kuat untuk meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon.