ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG
| Main Author: | Duddy Firmansyah, NPM : 118122057 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/353/1/Abstrak%20Dudi.docx http://repository.unpas.ac.id/353/2/02.%20KATA%20PENGANTAR_dudi.docx http://repository.unpas.ac.id/353/3/08.%20BAB%201%2C2%2C3%20DP%2BANGKET.docx http://repository.unpas.ac.id/353/ |
Daftar Isi:
- Masalah pokok dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Bandung rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh bentuk-bentuk belum dijalankannya disiplin kerja oleh Kepala Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah Deskriptif Analisis yaitu dengan mendeskripsikan masing-masing variabel serta menguji kedua variabel dengan pendekatan kuantitatif (statistik) yang selanjutnya dianalisis dan dibandingkan dengan teori serta masalah yang ada untuk diambil kesimpulan. Disiplin kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja pegawai sebesar 77.4%. Disiplin kerja yang terdiri dari bentuk disiplin preventif, bentuk disiplin korektif dan bentuk disiplin progresif. Sedangkan kinerja pegawai diukur melalui dimensi kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu. Disiplin kerja yang diukur melalui bentuk disiplin preventif, bentuk disiplin korektif dan bentuk disiplin progresif berpengaruh secara signifikan. Pengaruh yang terbesar dari disiplin kerja adalah bentuk disiplin korektif dengan indikator adanya peringatan, adanya skor dan adanya pemecatan sebesar 36.8%. Sedangkan pengaruh yang paling kecil adalah dari bentuk disiplin preventif dengan indikator adanya prakarsa, adanya kreativitas dan adanya partisipasi sebesar 18.3%. Adapun variabel yang tidak diteliti (epsilon) adalah sebesar 22.6%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa perlu adanya upaya kongkrit dan sistematis oleh pimpinan dalam hal ini Kepala Bagian Umum dalam melaksanakan disiplin kerja diantara unit-unit kerja yang diarahkan pada peningkatan Kinerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Bandung agar tujuan institusi berjalan secara optimal.