PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN RANCAEKEK KABUPATEN BANDUNG
| Main Author: | NURUL QORIAH, 142010083 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/34269/1/1.%20COPER%20SKRIPSI.docx http://repository.unpas.ac.id/34269/1/6.%20ABSTRAK.docx http://repository.unpas.ac.id/34269/1/4.%20BAB%20I.docx http://repository.unpas.ac.id/34269/1/lembar%20persetujuan.pdf http://repository.unpas.ac.id/34269/1/5.%20BAB%20II.docx http://repository.unpas.ac.id/34269/1/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://repository.unpas.ac.id/34269/ |
Daftar Isi:
- Berdasarkanhasilpenelitiandanpengamatan yang penelitilakukan di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung, diperolehbahwakinerjapegawaimasihrendah, haliniterlihatdariindikator :Kompetensipegawaidalampenyelesaianpekerjaandaninisiatifdalammenyelesaikanpekerjaanmasihkurangbaik. Penelitimenyimpulkaninidisebabkanoleh :Faktor internal yaitupegawaimasihkurangdisiplindanfaktoreksternalmengenailingkungankerja yang masihkurangbaiksehinggamobilitaspegawaiterganggu. Tujuanpenelitianiniuntukmengetahuiadakahpengaruhmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai, mengetahuihambatanapasaja yang dihadapiuntukmeningkatkanmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai, danusahaapasaja yang dilakukandalammenghadapihambatan-hambatan yang ada di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung. Metode yang digunakanadalahMetodepenelitianDeskriftifanalisisteknikpengumpulan data danpenelitianlapangan yang terdiridariobservasi, angket, danwawancara yang disebarkankepadarespondensebanyak 30 orang pegawaidenganmenggunakanskalalikert. Hambatan-hambatan yang dihadapiMotivasiKerjaterhadapKinerjaPegawai di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung yaituCamatbelummelaksanakanpenilaiankinerjapegawaidenganbaik, danmasihterdapatpegawai yang kurangbertanggungjawabdalammenyelesaikantugasnyasecaratepatwaktu. Usaha-usahauntukmengatasiantaralain, Camatjugaharusmemberikan reward kepadapegawai yang berprestasidan yang telahmencapaihasilkerjasesuaidengan target yang telahditentukansebelumnya. Kesimpulan yang penelitikemukakanberdasarkanhasilhitungangketdengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), observasidanwawancaramenunjukanbahwaterdapatpengaruh yang cukupkuatantaramotivasikerjaterhadapkinerjapegawai.Sedangkanfaktorlain yang tidakterdefinisi, cukupmempengaruhivariabelkinerjapegawai, selainvariabelmotivasi. Dengandemikian, hipotesiskonseptualmengenaipengaruhmotivasiterhadapkinerjapegawaiteruji. Saran-saran daripenelitidiantaranyacamatharusmemberikanpengarahandanmotivasikepadasetiappegawaisehinggapegawaidapatlebihbersemangatdalambekerjadanlebihmeningkatkankesadaranakantanggungjawab yang dimilikiolehmasing-masingpegawai agar pekerjaantersebutselesaitepatwaktudanseringmelakukanevaluasiterhadaphasilkerjapegawai.