PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PERIZINAN B DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA BANDUNG
| Main Author: | YUDA MUHAMMAD FASA, 142010074 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Image |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/34128/1/Bab%202%20yuda.docx http://repository.unpas.ac.id/34128/1/Bab%201%20yuda.docx http://repository.unpas.ac.id/34128/1/Cover.docx http://repository.unpas.ac.id/34128/1/Daftar%20Pustaka.docx http://repository.unpas.ac.id/34128/1/Abstrak.docx http://repository.unpas.ac.id/34128/1/Lembar%20Pengesahan.jpg http://repository.unpas.ac.id/34128/ |
Daftar Isi:
- Berdasarkan yang peneliti lakukan pada Bidang Perizinan B di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung menunjukkan bahwa Budaya Organisasi belum optimal dan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sehingga mempengaruhi hasil Kinerja Pegawai. Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode Deskriptif Analisis, yaitu metode yang menggambarkan kejadian-kejadian atau peristiwa-peristiwa berdasarkan data-data yang ada dan sedang berlangsung pada saat penelitin dilakukan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non-partisipan, wawancara terstruktur dan penyebaran angket kepada 28 responden. Hasil temuan peneliti ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan erat antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai teruji dengan hasil perhitungan sebesar 88,5 %. Hambatan yang dihadapi dalam Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai yaitu kurangnya ketegasan dari Kepala Bidang Perizinan B kepada pegawai untuk dapat tepat waktu dalam penyelesaian pelayanan izin, pegawai kurang memperhatikan kecermatan dan ketelitian dalam menyelesaikan pekerjaan. Usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut Kepala Bidang Perizinan B perlu lebih tegas lagi dalam menghadapi pegawai bukan hanya tegas lewat sikap tetapi bisa tegas dengan memberikan peraturan yang lebih ketat lagi, memperhatikan pegawainya didalam menyelesaikan setiap pekerjaan sehingga dapat terlihat apakah pegawai sudah cermat dan teliti dalam menyelesaikan pekerjaannya atau belum. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian, hipotesis konseptual Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai teruji. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja