PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Kekuatan dari suatu perusahaan terletak pada sumber daya manusia yang ada didalamnya. Apabila sumber daya manusia tersebut diperhatikan secara tepat dengan menghargai bakat dan keahlian mereka, mengembangkan kemampuan mereka dan mendayagunakannya secara tepat, maka suatu organisasi akan dapat bergerak secara dinamis dan berkembang dengan pesat. Peningkatan kinerja sumber daya manusia itu perlu berorientasi pada tingkat stres kerja dan motivasi yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 pegawai dari jumlah populasi 57 pegawai, diambil dengan teknik sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakana adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa stres kerja, motivasi, dan kinerja pegawai PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung dapat dikatakan sudah sangat baik. Stres kerja dan motivasi memberikan pengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai sebesar 75%. Pengaruh variebel yang kuat adalah stres kerja dengan koefisien sebesar 60,5% sedangkan disiplin kerja koefisien sebesar 14,5% sedangkan sisanya 25% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai