ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIBEUNYING KIDUL KOTA BANDUNG
| Main Author: | ASEP HERMAN SULAEMAN, NPM. 118122054 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/338/1/ABSTRAK%20asep%20herman.doc http://repository.unpas.ac.id/338/2/Pengantar%20tesis.pdf http://repository.unpas.ac.id/338/3/BAB%20I.Asep%20Herman.pdf http://repository.unpas.ac.id/338/4/BAB%20II.asep%20herman.pdf http://repository.unpas.ac.id/338/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan pokok pada penelitian ini adalah kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung rendah. Masalah tersebut didugabelum dijalankannyadisiplin Kerja secara optimal. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini sejauhmana Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif yang menggambarkan fenomena sosial dengan meneliti pengaruh Disiplin kerja (X) terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung (variabel Y). penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis jalur (path analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung, baik secara simultan maupun secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung. Pengaruh secara simultan (keseluruhan) dari variabel disiplin terhadap kinerja sebesar 64,78 %. Besar nilai tersebut bersifat kuat. Secara parsial, dimensi disiplin teruji dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung yaitu meliputi: sikap mental berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 28,03%. Memahami aturan sebesar 14,63%. Sikap Kelakuan sebesar 22,12%,.Sedangkan pengaruh lain yang tidak diteliti atau epsilon mempengaruhi kinerja pegawai sebesar35,22%, Kesimpulan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung. Optimalisasi kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung penting untuk dilakukan, yaitu melalui diefektifkannya disiplin kerja. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung.