PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN ORIENTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. TASPEN (Persero) BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan kerja dan orientasi terhadap kinerja pegawai di PT. TASPEN (Persero) Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 49 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan secara bersama-sama penempatan kerja dan orientasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 64,0% terhadap kinerja pegawai. Secara parsial menunjukkan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 25,4% terhadap kinerja pegawai. Orientasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 38,6% terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Penempatan Kerja, Orientasi dan Kinerja Pegawai