PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH PHARMINDO LESTARI CABANG BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam sebuah organisasi perusahaan . Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam suatu organisasi perusahaan, karena untuk mencapai tujuan dan unggul dari pesaing diperlukan kinerja karyawan yang baik . Kinerja Karyawan perlu dijadikan bahan evaluasi bagi sebuah perusahaan untuk mengetahui apakah manajemen yang ada pada suatu perusaahan telah efektif dan efisien . Untuk meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkan gaya kemimpinan yang sesuai agar terdorong untuk kerja secara optimal serta eto s kerja yang tinggi . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terha dap kinerja karyawan pada perusahaan distributor obat di kota Bandung. Responden dala m penelitian ini adalah seluruh karyawan operasional PT.Anugerah Pharmindo Lestari cabang Bandung . Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh tersebut digunakan alat analisis regres i linier berganda serta kuesioner sebagai alat pengukur data responden. Hasil penelitian secara simultan menunjukan yaitu pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 94,80 % dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan . Secara par s i al menunjukan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 2 1,20 % dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , dan etos kerja memiliki pengaruh sebesar 73,60 % dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan . Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kinerja Karyawan