PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia merupakan ilmu atau bagaimana cara mengatur hubungan antara individu satu dan lainnya untuk mencapai tujuan dalam organisasi secara efektif dan efisien. Kinerja karyawan pemerintah dapat dicapai jika seluruh elemen yang ada dalam instansi terintegrasi baik, dan mampu menjalankan perannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan publik dan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 94 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berada dalam kategori baik, gaya kepemimpinan transformasional berada dalam kategori baik dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Sedangkan untuk hasil penelitian verifikatif variabel komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 52,8%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah komunikasi organisasi dengan koefisien sebesar 33,4% sedangkan gaya kepemimpinan transformasional denga koefisien sebesar 19,4%. Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Kinerja Karyawan