Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Pada Waruna Group
| Main Author: | RONNY EDWARD, NPM: 149010064 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/32390/2/Abstrak%20Ronny%20Edward.pdf http://repository.unpas.ac.id/32390/9/COVER%20RONNY%20EDWARD.pdf http://repository.unpas.ac.id/32390/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bukti - bukti empiris dan menemukan kejelasan fenomena – fenomena tentang kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Waruna Group serta untuk mengetahui dan menganalisis bukti pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kompetensi pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai secara parsial maupun simultan dan bukti pengaruh dari kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory survey method. Penelitian dilakukan terhadap pegawai tetap Waruna Group. Pemilihan sampel menggunakan teknik proportional stratified random sampling method. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket dengan skala likert dan observasi. Uji persyaratan analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas serta uji asumsi goodness of fit (GOF). Metode analisis yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) yang dibantu dengan program LISREL 8.72. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kompetensi pegawai, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Waruna Group berada pada kategori cukup baik, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kompetensi pegawai terbukti berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja pegawai dapat tercapai secara optimal apabila didorong oleh ketiga variabel tersebut. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu tercapainya kinerja pegawai yang optimal Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kompetensi pegawai, kepuasan kerja dan kinerja pegawai