PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH (Survey pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Sumedang)
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, kinerja instansi pemerintah, dan berapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal pemerintah terhadap kinerja instansi pemerintah daerah pada SKPD di Kabupaten Sumedang secara parsial dan simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, korelasi, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji parsial dan uji simultan serta analisis koefisien determinasi. Banyaknya populasi penelitian adalah 52 orang, sampel penelitian yang digunakan adalah 52 orang dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal pemerintah berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah. Dimana besarnya pengaruh kompetensi sumber daya manusia berpengaruh sebesar 39,4% dan sistem pengendalian inetrnal pemerintah berpengaruh sebesar 27,1%. Secara simultan kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal pemerintah berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah dengan kontribusi pengaruh sebesar 66,6%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 44,4% merupakan pengaruh dari variabe lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal Pemerintah, Kinerja Instansi Pemerintah