PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA UNIT PENANGANAN SUSU DI KPSBU LEMBANG KABUPATEN BANDUNG
Daftar Isi:
- Koperasi Peternakan Sapi Bandung Utara (KPSBU) Lembang di Kabupaten Bandung merupakan koperasi primer tunggal usaha dalam bidang pengolahan, penyimpanan, dan pengiriman susu. Saat ini, permasalahan yang dihadapi yaitu pimpinan kurang mempertimbangkan faktor prestasi akademis dan latar belakang pendidikan. Akibatnya, pegawai tidak bisa mengeluarkan kemampuan yang dimilikinya sehingga hasil yang didapatkan kurang memuaskan. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja pada Unit Penanganan Susu di KPSBU Lembang Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan yaitu Deskriptif Analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kepustakaan, observasi, wawancara, dan angket. Sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan Uji Validitas, Reliabilitas, Regresi Linier, Rank Spearman, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukan bahwa Ada pengaruh penempatan pegawai dengan produktivitas kerja pada Unit Penanganan Susu di KPSBU Lembang di Kabupaten Bandung, selain itu didapat pula koefesien determinasi sebesar 85,93 % hal ini menunjukan bahwa penempatan pegawai memiliki pengaruh penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja dan sisanya 14,07 % ditentukan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian seperti motivasi kerja dan upah. Hambatan-hambatan yang dialami oleh KPSBU Lembang di Kabupaten Bandung dalam melaksanakan penempatan pegawai yaitu : 1. Perusahaan memiliki keterbatasan dana untuk memberikan upah/gaji karyawannya, , Pegawai pada umumnya berasal dari daerah di sekitas KPSBU berada dan di daerah sekitar para petani peternak sapi berada, hal ini sering mengakibatkan pekerjaan pegawai terhambat karena saat bekerja sering mengobrol dulu dengan masyarakat sekitar yang merupakan tetangga atau saudaranya, 2. Pimpinan masih sulit menghindari dampak hubungan kekerabatan atau kedekatan pimpinan dan pengurus dengan pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan oleh KPSBU Lembang di Kabupaten Bandung dalam mengatasi hambatan tersebut adalah sebagai berikut : 1. Perusahaan berusaha menetapkan standar prestasi akademis yang dimiliki sebagai salah satu syarat dalam seleksi penerimaan pegawai baru bagi pegawai yang membutuhkan keahlian khusus, 2. Perusahaan mengadakan pendidikan dan pelatihan yang dilakukan secara periodik guna meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai sehingga produktivitas kerja meningkat, Perusahaan selalu mencoba semaksimal mungkin bersikap objektif dalam penempatan kerja berdasarkan kondisi keseluruhan dari pegawai tersebut, namun selain itu juga dilihat faktor kedekatan dan kekeluargaan. Kata kunci : Penempatan Pegawai