PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN CIREBON
| Main Author: | Eddi Dj Wibowo, NPM : 1580201542 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/31543/1/Artikel%2C%20Jurnal%2C%202017.doc http://repository.unpas.ac.id/31543/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Cirebon. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan yang berguna untuk meningkatkan kinerja pegawai, berdasarkan pencapaian kepuasan kerja melalui pengembangan budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional.. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau teknik sensus. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2017. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahwa secara umum budaya organisasi, kepemimpinan transformasional masuk dalam kategori baik begitu juga kepuasan kerja dan kinerja pegawai cenderung baik. Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara parsial dapat diketahui bahwa kepemimpinan transformasional lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai