PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI SANTOSA HOSPITAL BANDUNG CENTRAL
| Main Author: | OKTOVINA YESAYAS, NPM. 158020025 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/30933/1/Artikel%2C%20Jurnal%2C%202018_Oktovina%20MARS.doc http://repository.unpas.ac.id/30933/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Perawat di Santosa Hospital Bandung Central. Hasil penelitian ini bagi Santosa Hospital Bandung Central hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi dalam mengelola sumber daya manusia terutama perawat agar dapat meningkatkan mutu dan produktivitas pelayanan rumah sakit. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2017. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kepemimpinan transformasional dan stress kerja masuk dalam kategori cukup begitu juga dengan kepuasan kerja dan turnover intention secara umum sudah cukup baik dan tinggi. Kepemimpinan transformasional dan stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Secara parsial kepemimpinan transformasional lebih dominan mempengaruhi kepuasan kerja perawat di Santosa Hospital Bandung Central. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Turnover Intention