PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI BANK BJB KANTOR CABANG SUBANG
| Main Author: | Dian Ismawarni, NPM. 148020015 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/3046/1/ARTIKEL.docx http://repository.unpas.ac.id/3046/2/ABSTRACT.docx http://repository.unpas.ac.id/3046/5/ABSTRACT.docx http://repository.unpas.ac.id/3046/6/DAFTAR%20PUSTAKA%20REVISI.docx http://repository.unpas.ac.id/3046/7/bab%201%20REVISI.docx http://repository.unpas.ac.id/3046/8/bab%202%20REVISI.docx http://repository.unpas.ac.id/3046/ |
Daftar Isi:
- Salah satu keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya yaitu tergantung pada sumber daya manusia. Untuk mewujudkan tujuan yang diinginkan, maka salah satu caranya yaitu dengan meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Fenomena yang sering ditemukan bahwa kualitas masalah sumber daya manusia kurang mendapat perhatian, sehingga mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap komitmen serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verikatif. Dengan menggunakan metode penelitian ini akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti sehingga kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai bank bjb cabang Subang sebanyak 117 orang. Analisis data yang dilakukan adalah analisis kuantitatif dan perhitungannya menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen pegawai (2) kompensasi mempunyai pengaruh terhadap komitmen pegawai (3) budaya kerja dan komitmen pegawai mempunyai pengaruh terhadap komitmen pegawai (4) budaya kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (5) kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (6) budaya kerja dan kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan (7) komitmen pegawai mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.