PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAPENSI TRIO USAHA BANDUNG
| Main Author: | Depi Fujianti, 134010264 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/30187/1/Cover%20Skripsi.docx http://repository.unpas.ac.id/30187/2/ABSTRAK.docx http://repository.unpas.ac.id/30187/3/BAB%20I%20DEPI.pdf http://repository.unpas.ac.id/30187/4/Bab%20II%20Depi.pdf http://repository.unpas.ac.id/30187/5/Bab%20III.pdf http://repository.unpas.ac.id/30187/6/daftar%20pustaka%20depi.docx http://repository.unpas.ac.id/30187/ http://fe.unpas.ac.id |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk menggemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan di PT. Dapensi Trio Usaha Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan Verifikatif dengan jumlah Sampel 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi ganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik dan kinerja karyawan di PT. Dapensi Trio Usaha Bandung dapat dikatakan kurang baik. Motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 81.20%. pengaruh Variabel Independen yang dominan adalah lingkungan kerja non fisik sebesar 57,5%. Sedangkan Motivasi Kerja koefisien nya sebesar 23,7%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Karyawan