Daftar Isi: PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN PT. PINDAD BANDUNG

Main Author:	IRFAN ILMI, 134010080
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book Image
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	S1-Skripsi
Online Access:	http://repository.unpas.ac.id/30122/1/1.%20Cover.docx http://repository.unpas.ac.id/30122/2/2.%20LEMBAR%20PENGESAHAN.docx http://repository.unpas.ac.id/30122/3/lembar%20pengesahan.jpg http://repository.unpas.ac.id/30122/4/3.%20ABSTRAK.docx http://repository.unpas.ac.id/30122/5/BAB%20I.docx http://repository.unpas.ac.id/30122/6/BAB%20II.docx http://repository.unpas.ac.id/30122/7/BAB%20III.docx http://repository.unpas.ac.id/30122/8/Daftar%20Pustaka.docx http://repository.unpas.ac.id/30122/ http://fe.unpas.ac.id/

Daftar Isi:

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Kompensi terhadap peningkatan Motivasi Kerja. Untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Motivasi Kerja. Untuk menjelaskan dan menganalisis Kompensasi terhadap motivasi kerja. Untuk menjelaskan pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja. Kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 100 karyawan. Responden penelitian ini disebarkan kepada karyawan PT. Pindad (Persero) bagian produksi. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh siginifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan