PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN REGIONAL V JAWA BARAT
| Main Author: | Fuji Hanapiah, 134010159 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/29996/1/COVER.pdf http://repository.unpas.ac.id/29996/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/29996/3/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/29996/4/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/29996/5/BAB%20III.pdf http://repository.unpas.ac.id/29996/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/29996/7/LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.unpas.ac.id/29996/ http://fe.unpas.ac.id/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada BPJS Kesehatan Regional V Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 32 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi berprestasi dan kinerja pegawai BPJS Kesehatan Regional V Jawa Barat dapat dikatakan baik. Disiplin kerja dan motivasi berprestasi memberikan pengaruh kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 74,9%. Pengaruh variabel yang kuat adalah disiplin kerja dengan koefisien sebesar 47,7%. Sedangkan motivasi berprestasi sebesar 27,2%, dan sisanya adalah variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Berprestasi, dan Kinerja Pegawai