PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADABADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu instansi pemerintahan, tanpa aspek manusia sulit kiranya instansi untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Secanggih apapun peralatan dan perangkat yang ada di instansi tersebut, apabila tidak ditunjang dengan sumber daya manusia untuk mengendalikan serta mengoperasikannya, maka peralatan dan alat tersebut tidak mungkin dapat bekerja sesuai dengan fungsinya. Kinerja pegawai bukan hanya merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya tetapi termasuk proses bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja. Dalam penelitian ini jumlah populasi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung adalah sebanyak 92 orang pegawai. Teknik yang digunakan dalam non probability sampling adalah sampling jenuh. Sampling jenuh digunakan karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pengawasan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung. Hal ini dapat dilihat dari hasil korelasi nilai R yaitu sebesar 0,806 mendekati angka 1 artinya hubungan antara variabel independent dengan variabel dependent mempunyai hubungan yang sangat kuat dan erat sedangkan secara parsial pengawasan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari hasil koefesien determinasi parsial pengawasan (X1) memberikan pengaruh sebesar 13,6% lebih kecil dibandingkan disiplin (X2) yang memberikan pengaruh sebesar 51,3% terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil koefesien regresi disiplin bertanda positif sebesar 0,702%. Kata Kunci : Pengawasan, Disiplin, dan Kinerja