Cover Image

PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN KABUPATEN SUMEDANG

Main Author: Hilda Gizela Adinda, 152010248
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2017
Subjects:
S1-Skripsi
Online Access: http://repository.unpas.ac.id/28850/1/1.%20LEMBAR%20JUDUL.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/2/2.%20LEMBAR%20PERSETUJUAN.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/3/4.%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/4/7.%20DAFTAR%20ISI.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/5/11.%20BAB%20I.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/6/12.%20BAB%20II.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/7/13.%20BAB%20III.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/8/14.%20BAB%20IV.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/9/15.%20BAB%20V.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/10/16.DAFTRA%20PUSTAKA.pdf
http://repository.unpas.ac.id/28850/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini berdasarkan dari masalah kurang maksimalnya kinerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh fakto-faktor Kedisiplinan dalam meningkatkan Kinerja, kurangnya kualitas kerja pegawai yang rendah dan pegawai yang kurang memperhatikan ketetapan waktu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang, mengetahui permasalahan yang menghambat kedisiplinan terhadap kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang, dan mengetahui usaha-usaha yang dilakukan untuk menanggulangi permasalahan tersebut. Kegunaan penelitian ini adalah untuk menambah pengetahuan, pengalaman, dan sebagai bahan masukan , pertimbangan atau sumbang pikiran yang bermanfaat bagi Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah asosiatif. Penelitian ini dengan menggunakan analisa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada 55 responden di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Kedisiplinan memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja Pegawai yaitu sebesar 38,4% dan kaitannya erat, pengaruh kedisiplina tersebut bersifat positif, dan adanya perubahan pengaruh yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kedisiplinan Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang belum dapat meningkatkan kinerja pegawai. Masih rendahnya pengawasan melekat dari Kepala Badan dalam pelaksanaan pekerjaan pegawai. Saran-saran yang dapat peneliti berikan yaitu Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Sumedang akan lebih aktif mengawasi kerja pegawai dan dapat menegakan kedisiplinan dengan tegas agar tidat ada lagi pegawai yang indisipliner. Kata Kunci : Kedisiplinan, Kinerja Pegawai

Lihat Juga