PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL KOTA BANDUNG
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Setiap organisasi maupun perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi dalam bermotivasi di dalam suatu organisasi, dan mengetahui bagaimana usaha-usaha yang dilakukan dalam mengatasi hambatan-hambatan yang dihadapi dalam memotivasi pegawai DinasSosial Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara dan angket dengan menggunakan teknik proporsi random sampling yang disebarkan kepada 46 responden pada pegawai DinasSosial Kota Bandung. Hasil dari penelitian ini adalah : Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di DinasSosial Kota Bandung. Secara sistematis memiliki derajat pengaruh yang erat. Artinya, tehnik-tehnik pelaksanaan motivasi tersebut sangat menentukan dalam meningkatkan dan mewujudkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di DinasSosial Kota Bandung, hal ini dapat dilihat apabila motivasidioptimalkan melalui tehnik-tehniknya, maka secara keseluruhan variable motivasi memberikan pengaruh yang cukup potensial dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Untuk koefisien determinasi menunjukkan pengaruh sebesar 0,886 atau Pyx = 88,6 %, terdapat pengaruh yang cukup kuat sehingga faktor lain yang tidak terdefinisi, mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar Pyε = 11,4% di ukur tidak mempunyai pengaruh yang berarti. Secara rasional motiasi memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai di DinasSosial Kota Bandung.