Daftar Isi:
  • Permasalahan yang dikajidalampenulisaniniadalahkinerjapegawai di dinasperhubungankomunikasidaninformatikakabupatenbandungbarat yang ditandaidengankurangnyakualitaskerjapegawai, kurangnyaketerpatanwaktudalammengerjakantugaspekerjaan ,sehinggatujuan yang direncanakanolehorganisasitidakdapattercapai. Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuibagaimanapengaruhpengawasan internal terhadapkinerjapegawai, mengetahuihambatan-hambatan yang dihadapidalampengawasan di dalamsuatuorganisasi, danmengetahuibagaimanausaha-usaha yang dilakukandalammengatasihambatan-hambatan yang berkenaandengankinerja. Metode yang digunakandalampenelitianiniadalahmetodedeskriftifanalisissedangkantrknikpenelitian yang digunakanadalahpenelitiankepustakaandanpenelitianlapangan yang meliputiobservasi non partisipan, wawancara, danpenyebaranangketdenganmenggunakanteknik sampling yang disebarkankepada 72 respondenpadapegawaidinasperhubungankomunikaisdaninformatikakabupatenbandungbarat. Hambatan-hambatan yang dihadapiantara lain kurangnyapengetahuandanwawasan , kurangnyakoordinasiantarapegawaidankepaladinas. Usaha-usahauntukmengatasinyamelakukanrapat , melakukanpelatihandanpengembangan. Terdapatpengaruh yang sangateratyaitusebesar 0,941 atauPyx 94,1% terdapatpengaruh yang cukupkuatsehinggafaktor lain yang tidakterdefinisi, mempengaruhi variable kinerjapegawaisebesarPy0,059 %diukurtidakmempunyainpengaruh yang berarti. Kesimpulan yang dapatdiambilantara lain berdasarkankriteriainterprestasikoefisiendeterminasimenunjukan, bahwapengawasanmemilikipengaruh yang cukupkuatterhadapkinerjapegawai di dinasperhubungankomunikasidaninformatikakabupatenbandungbarat. Saran-saran daripenelitidiharapkansetiappegawailebihmemperdalamwawasanpengetahuan yang dimilikisehinggaparapegawailebihmengetahuibetapapentingnyapekerjaan yang dihasilkansesuaidenganrencanadanDiharapkanadanyakoordinasi yang baik.