PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIBABAT CIMAHI
| Main Author: | RACHMAT FAUZI, 124010131 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Image |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/27621/1/Cover.pdf http://repository.unpas.ac.id/27621/2/Lembar%20Pengesahan.JPG http://repository.unpas.ac.id/27621/3/Cover.pdf http://repository.unpas.ac.id/27621/4/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/27621/5/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/27621/6/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/27621/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/27621/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen yang penting dalam suatu instansi pemerintahan, karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seseorang. Munculnya masalah ketidakpuasan kerja sering tercermin dari prestasi kerja yang akan rendah dan tingkat kemangkiran yang tinggi yang pada akhirnya akan sangat merugikan instansi. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya lingkungan kerja, pemberian insentif dan lain-lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun secara parsial di RSUD Cibabat Cimahi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 78 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat baik secara simultan maupun parsial. Lingkungan kerja secara parsial memberikan pengaruh atau kontribusi yang lebih besar dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat. Kata kunci : Lingkungan kerja, pemberian insentif dan kepuasan kerja