Pengukuran Kinerja Pengurus HMTIF UNPAS dengan menggunakan metode Balanced Scorecard
| Main Authors: | FIRDHA FAUZIAH, 123040131, DJUNAEDY SAKAM, DS, ASEP SOMANTRI, DS |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/27472/1/123040131_Abstrak.pdf http://repository.unpas.ac.id/27472/2/123040131_Bab_1.pdf http://repository.unpas.ac.id/27472/3/123040131_Cover.pdf http://repository.unpas.ac.id/27472/ http://teknik.unpas.ac.id |
Daftar Isi:
- Pengukuran kinerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi organisasi karena pengukuran kinerja merupakan usaha memetakan strategi ke dalam tindakan pencapaian target tertentu (Giri, 1998). Kinerja organisasi diukur dan dievaluasi untuk mengetahui apakah suatu strategi organisasi telah dijalankan dengan baik atau tidak. HMTIF UNPAS adalah suatu lembaga kemahasiswaan di lingkungan Teknik Informatika Universitas Pasundan Bandung dimana organisasi ini belum diterapkan pengukuran kinerja. Untuk mengukur kinerja pengurus HMTIF UNPAS, dapat diukur dengan menggunakan analisis SWOT dan pengukuran dengan metode Balanced Scorecard yang memiliki 4 perspektif, yaitu perspektif keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, dan pembelajaran & pertumbuhan. Sehingga dapat dihasilkan ukuran-ukuran kinerja pengurus HMTIF UNPAS berdasarkan metode Balanced Scorecard. Pengukuran kinerja pengurus HMTIF UNPAS ini, dihasilkan melalui analisis SWOT yaitu posisi organisasi HMTIF UNPAS adalah berada pada kuadran tiga. Lalu didapatkan hasil penilaian dari keseluruhan variabel dengan rata-rata 3,56 dan dapat disimpulkan bahwa kinerja pengurus HMTIF UNPAS yaitu “baik”. Kata kunci: Pengukuran kinerja, analisis SWOT, Balanced Scorecard, HMTIF UNPAS.