HUBUNGAN PENEMPATAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN JATINANGOR KABUPATEN SUMEDANG
| Main Author: | PRISKA PUTRI WAHYUNING TYAS, 132010196 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Image |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/27386/1/COVER.docx http://repository.unpas.ac.id/27386/2/ABSTRAK.docx http://repository.unpas.ac.id/27386/3/BAB%20I.docx http://repository.unpas.ac.id/27386/4/BAB%20II.docx http://repository.unpas.ac.id/27386/5/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://repository.unpas.ac.id/27386/6/Lembar%20Pengesahan.JPG http://repository.unpas.ac.id/27386/ |
Daftar Isi:
- Masalahdalampenelitianiniadalahkinerjapegawai yang rendahdiduga disebabkan oleh faktor – faktorpenempatanpegawaidalammeningkatkankinerjapegawai yang belumsepenuhnyadilaksanakansecara optimal olehKecamatanJatinangorKabupatenSumedang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan menerapkan data dan informasi mengenai Hubungan Penempatan Pegawai dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang, sedangkan kegunaan dari penelitian yaitu sebagai bahan masukan dan pertimbangan atau sumbangan pemikiran yang bermanfaat di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan peneliti adalah Deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara dan angket dengan menggunakanteknik Sensusyang disebarkan kepada 22 responden di KecamatanJatinangorKabupatenSumedang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hambatan – hambatan yang dihadapi dalam hubungan penempatan pegawai dengan kinerja pegawai di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang seperti kurangnya mempertimbangkan latar belakang pendidikan pegawai dalam penempatan pegawai, kurangnya keahlian dan kemampuan pegawai dalam mengelola arsip pada setiap sub bagian dan seksi, serta kurangnya ketepatan waktu peagwai dalam menyelesaikan pekerjaan. Kesimpulan yang dapat disampaikan dalam hubungan penempatan pegawai dengan kinerja pegawai di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang terbukti sepenuhnya menggunakan faktor – faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan pegawai yang ditentukan oleh prestasi akademik, pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, dan usia. Saran-saran yang dapat peneliti berikan pada Kecamatan Jatinangor KabupatenSumedangantara lain Camathendaknyamemberikanperhatian yang lebih besar terhadap peningkatan dan pengembangan kemampuan pegawai, memperhatikan suatu sistem penghargaan baik berupa kompensasi, promosi jabatan maupun kenaikan pangkat, serta saling bekerjasama,berpartisipasi, mendukung dan turut serta dalam semua program kerja. Kata Kunci :PenempatanPegawai, KinerjaPegawai