PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. BTT (BENGKEL TOYO TEKNIK) BANDUNG
| Main Author: | DENI MUCHAMAD FARDIANSYAH, 104010093 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/1669/1/COVER%20ASLI.pdf http://repository.unpas.ac.id/1669/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/1669/3/BAB%20I%20.pdf http://repository.unpas.ac.id/1669/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan.tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. BTT (Bengkel Toyo Teknik) di Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 48 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada CV. BTT (Bengkel Toyo Teknik) Di Bandung dapat dikatakan cukup baik. Kompensasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kinerja karyawan yaitu sebesar 86,9%. Pengaruh variabel independen yang kuat adalah kompensasi dengan koefisien sebesar 53,8%. Sedangkan motivasi kerja koefisiennya sebesar 33,1%. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan