Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV BTT ( bengkel Toyota Tehnik ) di Bandung. Pembimbing Sadikun Citra Rusmana, SE., MM
| Main Author: | Deni Muhamad Fardiansyah, 104010093 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/1638/1/abstrak.docx http://repository.unpas.ac.id/1638/2/BAB%20I%20.docx http://repository.unpas.ac.id/1638/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalamsuatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspekmanusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan di CV. BTT (Bengkel Toyo Teknik) di Bandung baik secara persial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan veripikatif dengan jumlah populasi 48 responden. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisa data yang di gunakan regresi linier ganda, korelasi ganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan pada CV. BTT (Bengkel Toyo Teknik) di Bandung dapat dikatakan cukup baik. Kompensasi dan Motivasi kerja member pengaruh yangkuat terhadap peningkatan kinerja karyawan yaitu sebesar 89,9%. Pengaruh variable independen yang kuat adalah kompensasi dengan koefisien 53,8%. Sedangkan motivasi kerja koefisiennya sebesar 33,1%. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan