HUBUNGAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN KOTA BANDUNG
| Main Author: | YUDIA SEPRITINA, 102010014 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/15897/1/Cover%20skripsi%20WS.doc http://repository.unpas.ac.id/15897/2/Abstrak%20WS.doc http://repository.unpas.ac.id/15897/3/Daftar%20pustaka%20WS.doc http://repository.unpas.ac.id/15897/4/Lembar%20Pengesahan%20WS.doc http://repository.unpas.ac.id/15897/5/Bab%20I%20Skripsi%20WS.doc http://repository.unpas.ac.id/15897/6/Bab%20II%20Skripsi%20WS.doc http://repository.unpas.ac.id/15897/ |
Daftar Isi:
- Berdasarkan hasil penelitian pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kota Bandung, bahwa masih rendahnya kinerja pegawai hal ini terlihat dari masih rendahnya kualitas kerja pegawai dan tanggung jawab dan kesadaran pegawai dalam kehadiran pada jam kerja, hal tersebut disebabkan oleh Kepala Dinas kurang memperhatikan atau menilai para pegawai dalam pelaksanaan program kerjanya serta pimpinan kurang menyemangati pegawai agar menciptakan kegairahan dan semangat dalam pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu metode penelitian yang menggambarkan kejadian berdasarkan data dan fakta yang ada pada saat penelitian berlangsung, selanjutnya data tersebut dikumpulkan dan dianalisis melalui statistic parametrik dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman melalui program SPSS. Teknik pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara, dan angket dan yang dijadikan responden 52 pegawai dengan menggunakan teknik sensus. Berdasarkan hasil analisis korelasi rank spearman bahwa pelaksanaan pemberdayaan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai terdapat hubungan yang cukup kuat artinya jika pemberdayaan sumber daya manusia ditingkatkan maka kinerja pegawaipun akan meningkat. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh kepala Dinas dalam pemberdayaan sumber daya manusia antara lain yaitu kurangnya penilaian terhadap hasil kerja pegawai serta kurang memberikan semangat atau motivasi agar tercipta gairah kerja dan kurangnya fasilitas yang dibutuhkan. Usaha-usaha yang dilakukan oleh Kepala Dinas yaitu mengusahakan memberikan penilaian terhadap hasil kerja pegawai serta memberikan semangat atau dorongan pada pegawai agar tercipta kegairahan dalam bekerja dan berusaha memberikan fasilitas yang kurang yang dibutuhkan oleh para pegawai dalam pencapaian tujuan. Kesimpulan dari hasil penelitian pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kota Bandung bahwa pemberdayaan sumber daya manusia belum sepenuhnya dilaksanakan sesuai dengan prinsip-prinsip pemberdayaan, hal ini masih rendahnya kinerja pegawai.