PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA BANDUNG
| Main Author: | Wike Parastika, 144010475 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/15846/1/COVER%20DRAFT%20SKRIPSI.pdf http://repository.unpas.ac.id/15846/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/15846/3/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/15846/4/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/15846/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/15846/6/LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.unpas.ac.id/15846/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode desktiptif dan verifikatif. Metode deskiptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana disiplin, motivasi kerja, dan kinerja di PT Taspen Kantor Cabang Utama Bandung. Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Taspen Kantor Cabang Utama Bandung. Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukkan adanya pengaruh antara variabel disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil dari analisis korelasi berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang kuat. Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel disiplin, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien determinasi, didapatkan besarnya pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 53,5 %, sedangkan sisanya yaitu sebesar 46,5% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata kunci : Disiplin ,Motivasi Kerja, Kinerja