PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA RATNA BANDUNG
| Main Author: | RAISYA RAMA MALAMDHIA, 104010120 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/15845/1/1.%20COVER%20DAN%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.unpas.ac.id/15845/2/2.%20ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/15845/3/7.%20BAB%201.pdf http://repository.unpas.ac.id/15845/4/8.%20BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/15845/5/12.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/15845/6/lembar%20pengesahan.pdf http://repository.unpas.ac.id/15845/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di PT. Tirta Ratna Bandung. Penelitian ini terdiri dari 3 (tiga) variabel, yakni variabel Kompensasi (X1) dan Disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Jumlah Populasi 105 orang, yang mana 51 orang menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Tirta Ratna Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.