PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR ( Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung )
| Main Author: | Erine Tri Oktaviani, 124020152 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/14169/1/Scan0002.jpg http://repository.unpas.ac.id/14169/2/COVER.pdf http://repository.unpas.ac.id/14169/3/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/14169/4/BAB%201.pdf http://repository.unpas.ac.id/14169/5/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/14169/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/14169/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan informasi untuk profesi akuntan publik tentang penggunaan pendekatan struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor (Survey pada 8 Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung). Model analisis data yang digunakan untuk pengajuan hipotesis adalah (1) analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel dependen dan independen, (2) uji t yang pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variabel dependen, (3) uji F yang digunakan untuk menguji signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara serentak, (4) koefisien determinasi pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan kinerja auditor sebagai variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa struktur audit tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor, konflik peran mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor, ketidakjelasan peran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja auditor, sedangkan komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan. Secara simultan, struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran, komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Kata kunci: Kinerja auditor, konflik peran, ketidakjelasan peran, komitmen organisasi, kinerja auditor.