PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG
| Main Author: | Dita Puspitasari, 104010024 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/13808/1/COVER.pdf http://repository.unpas.ac.id/13808/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/13808/3/BAB%201.pdf http://repository.unpas.ac.id/13808/4/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/13808/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan. Tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujian yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BAPPEDA baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populaso 90 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, kolerasi berganda, koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (68,4%) kerja pegawai di BAPPEDA dapat dikatakan kuat pengaruhnya. motivasi kerja memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 68,4%. Pengaruh variabel independen yang kuat adalah kebutuhan prestasi sebesar 0,218. Sedangkan kebutuhan fisiologis sebesar 0,104, kebutuhan akan rasa aman sebesar 0,096, kebutuhan sosial terhadap kinerja pegawai 0,126, dan kebutuhan aktualisasi diri sebesar 0,139. Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai