Cover Image

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP II BANDUNG

Main Author: TIARA PERTIWI, 114010121
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2016
Subjects:
S1-Skripsi
Online Access: http://repository.unpas.ac.id/13797/1/COVER%20%26%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf
http://repository.unpas.ac.id/13797/2/ABSTRAK.pdf
http://repository.unpas.ac.id/13797/3/BAB%20I.pdf
http://repository.unpas.ac.id/13797/4/BAB%20II.pdf
http://repository.unpas.ac.id/13797/
ctrlnum 13797
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unpas.ac.id/13797/</relation><title>PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP II BANDUNG</title><creator>TIARA PERTIWI, 114010121</creator><subject>S1-Skripsi</subject><description>ABSTRAK &#xD; Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 85 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, stres kerja dan kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung dapat dikatakan cukup baik. Budaya organisasi dan stress kerja memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan yaitu sebesar 95,8%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah stres kerja dengan koefisien sebesar 56,6%. Sedangkan budaya organisasi koefisiennya sebesar 39,2%. &#xD; Kata Kunci : Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan</description><date>2016</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unpas.ac.id/13797/1/COVER%20%26%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unpas.ac.id/13797/2/ABSTRAK.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unpas.ac.id/13797/3/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unpas.ac.id/13797/4/BAB%20II.pdf</identifier><identifier> TIARA PERTIWI, 114010121 (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP II BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas. </identifier><recordID>13797</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author TIARA PERTIWI, 114010121
title PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP II BANDUNG
publishDate 2016
topic S1-Skripsi
url http://repository.unpas.ac.id/13797/1/COVER%20%26%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf
http://repository.unpas.ac.id/13797/2/ABSTRAK.pdf
http://repository.unpas.ac.id/13797/3/BAB%20I.pdf
http://repository.unpas.ac.id/13797/4/BAB%20II.pdf
http://repository.unpas.ac.id/13797/
contents ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 85 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, stres kerja dan kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung dapat dikatakan cukup baik. Budaya organisasi dan stress kerja memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan yaitu sebesar 95,8%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah stres kerja dengan koefisien sebesar 56,6%. Sedangkan budaya organisasi koefisiennya sebesar 39,2%. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan
id IOS3183.13797
institution Universitas Pasundan
institution_id 127
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Pasundan
library_id 310
collection Digital Library Universitas Pasundan Bandung
repository_id 3183
subject_area Pendidikan
Sosial dan Budaya
Teknologi Pangan
city BANDUNG
province JAWA BARAT
repoId IOS3183
first_indexed 2016-11-01T01:50:51Z
last_indexed 2017-07-10T03:18:14Z
recordtype dc
_version_ 1766044902017204224
score 17.538404

Lihat Juga