PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA PT BIO FARMA (PERSERO) DI BANDUNG
| Main Author: | RUSLI YASIN, 094010229 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/13780/1/Cover%20Skripsi%20%26%20Lembar%20pengesahannya.pdf http://repository.unpas.ac.id/13780/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/13780/3/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/13780/4/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/13780/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan, tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Direktorat Sumber Daya Manusia PT Bio Farma (Persero) di Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 145 responden dengan mengambil sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non-fisik, dan kepuasan kerja karyawan pada Direktorat Sumber Daya Manusia PT Bio Farma (Persero) di Bandung dapat dikatakan kurang baik. Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 55,6%. Pengaruh variabel independen yang kuat adalah lingkungan kerja non-fisik dengan koefisien sebesar 54,9% dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang sangat kecil dan tidak signifikan dengan koefisien sebesar 0,7%. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Kepuasan Kerja