PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI KOMPETENSI KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEMAMAPUAN INOVASI KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk. DIVISI REGIONAL III JAWA BARAT
| Main Author: | Y. ONY DJOGO, NPM. 129113022 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/13584/1/Presentation%20Terbuka%20ONY%20%282%29.pptx http://repository.unpas.ac.id/13584/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kompetensi karyawan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kemampuan inovasi karyawan serta implikasinya pada kinerja karyawan. Penentuan sampael dalam peneltian ini menggunakan cluster stratified Random Sampling, dan ukuran sebanyak 211 responden, metode analisis menggunakan analisis jalur (path analysis). HAsil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat penaruh yang signifikan secara simultan dari variabel komunikasi organisasi, kompetensi karyawan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi thd kemampuan inovasi karyawan. Terdapat pengeruh signifikan secara parsial komunikasi organisasi, kompetensi karyawan, budaya organisasi dan komitmen organisasi dan komitmen organisasi thd kemampuan inovasi karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kemampuan inovasi karyawan thd kinerja karyawan. Kata Kunci : Komunikasi organisasi, kompetensi karyawan, budaya organisasi dan komitmen organisasi dan komitmen organisasi, kemampuan inovasi karyawan dan kinerja karyawan.