PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTRATA BUANA BANDUNG
| Main Author: | YOGA BUDYMAN, 114010382 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/13101/1/COVER%20FIX.pdf http://repository.unpas.ac.id/13101/2/ABSTRAK%20FIX.pdf http://repository.unpas.ac.id/13101/3/BAB%20I%20FIX.pdf http://repository.unpas.ac.id/13101/4/BAB%20II%20FIX.pdf http://repository.unpas.ac.id/13101/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/13101/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTRATA BUANA BANDUNG Yoga Budyman 114010382 Dr. H. Heru Setiawan, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa seberapa besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana Bandung. Sedangkan metode analisa yang di gunakan pada penelitian ini adalah metode deskriftif dan veripikatif. Jumalah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 115 orang karyawan PT. Fastrata Buana Bandung. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara, menyebarkan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisa yang di gunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, regresi linear berganda, analisa korelasi ganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa pada PT. Fastrata Buana Bandung kepemimpinan transformasionalnya sudah efektif, motivasi kerja sudah baik. Kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh 30,6 % sedangkan untuk motivasi kerja memberikan pengaruh tinggi sebesar 42,4%. Untuk keseluruhan variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 38,2% dan 61,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kata kunci:kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kinerja karyawan