PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI DETAIL PART MANUFACTURING DIREKTORAT PRODUKSI PT. DIRGANTARA INDONESIA (PERSERO) DI BANDUNG
| Main Author: | Zulfiani Herda Nurhasanah, 124010102 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/12909/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/12909/2/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/12909/3/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/12909/4/cover.pdf http://repository.unpas.ac.id/12909/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/12909/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Dengan ketatnya persaingan bisnis sekarang ini, keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Karyawan merupakan asset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis didalam organisasi. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT.Dirgantara Indonesia (Persero) di Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Jumlah sampel 89 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefesien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT.Dirgantara Indonesia (Persero) di Bandung. Secara simultan total pengaruh yang diberikan sebesar 69,3%. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh sebesar 13,8% dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 55,5%. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan