PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP II BANDUNG
| Main Author: | ASTI SEPTIANI PUTRI, 124010385 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/12714/1/COVER.docx http://repository.unpas.ac.id/12714/2/ABSTRAK.docx http://repository.unpas.ac.id/12714/3/BAB%20I.doc http://repository.unpas.ac.id/12714/4/BAB%20II.doc http://repository.unpas.ac.id/12714/5/Daftar%20pustaka.docx http://repository.unpas.ac.id/12714/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat pada penelitian ini adalah kinerja karyawan yang rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan budaya organisasi yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 93 responden, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung, sehingga dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana dengan program software SPSS version 20,0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung. Kata kunci: Disiplin kerja, Budaya Organisasi, Kinerja karyawan