PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPILDINAS SOSIAL PROVINSI JAWA BARAT
| Main Author: | Reza Rahmayanti, 124010309 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/12623/1/1.%20Cover.docx http://repository.unpas.ac.id/12623/2/4.%20ABSTRAK%20Indonesia.docx http://repository.unpas.ac.id/12623/3/3.%20Abstrak%20Inggris.docx http://repository.unpas.ac.id/12623/4/6.%20BAB%201.docx http://repository.unpas.ac.id/12623/5/7.%20BAB%202.docx http://repository.unpas.ac.id/12623/6/11.%20Daftar%20Pustaka.docx http://repository.unpas.ac.id/12623/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PenelitianinibertujuanuntukmengetahuiMotivasiKerja, Kompetensi, Kepuasan KerjadanKinerjaPegawai, sertauntukmengetahuiseberapabesarpengaruhvariabelMotivasiKerjadanKompetensiterhadap Kepuasan Kerja serta implikasinya padaKinerjaPegawaibaiksecarasimultanmaupunsecaraparsialpadaDinasSosialProvinsiJawa Barat. Sampeldalampenelitianiniberjumlah80pegawai yang berasaldariseluruhpegawaitetapdalamjabatanmenengahkebawahdidalam unit kerja yang ada di DinasSosialProvinsiJawa Barat, dari total populasiberjumlah 139 pegawai. Metodepenelitian yang digunakanadalahanalisis jalur, analisiskoefisiendeterminasisimultandanparsial, sertaujihipotesisyaituuji F danuji t. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwamotivasipegawai yang ada di Dinas Sosial Provinsi Jawa Barattermasukkategoricukup, mengenaikompetensisecaraumumrespondenberada dalam kategori cukup, kepuasan kerja secara umum responden menyatakan dalam kategori cukupdankinerjapegawaiberadapadakategoricukup. MotivasiKerjadanKompetensisecarasimultanmaupunparsialberpengaruhsignifikanterhadap Kepuasan Kerja.Secarasimultanpengaruhnyaadalah60,2% dansisanya39,8% dipengaruhiolehvariabel lain. Kepuasan Kerja secarasimultanmaupunparsialberpengaruhsignifikanterhadapKinerja PegawaiSecarasimultanpengaruhnyaadalah62,1% dansisanya37,9% dipengaruhiolehvariabel lain.DengandemikianKepuasanpegawaidalam model initelahsesuaikarenadapatberfungsisebagaivariabel intervening yang menjebataniatausebagaiperantaraantaravariabelMotivasidanKompetensi terhadapKinerjaPegawai, yang dapatdilihatbahwadenganadanyavariabel intervening memberikankonribusiataupengaruh yang lebihbesardibandingkansecaralangsungdarivariabeldependenke independent. Kata Kunci :MotivasiKerja, Kompetensi, Kepuasan KerjadanKinerjaPegawai