PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI UPT KEBERSIHAN DINAS CIPTA KARYA DAN TATA RUANG KABUPATEN BANDUNG BARAT
Daftar Isi:
- ABSTRAK Permasalahan yang peneliti dapatkan di UPT Kebersihan Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Bandung Barat masih kurangnya pelayanan pengelolaan pengangkutan persampahan yang dimana hasil kerja belum mencapai target. Disiplin waktu bekerja pegawai masih kurang mematuhi waktu masuk jam kerja. Masalah tersebut diduga disebabkan dari sikap pimpinan yang belum tegas kepada pegawai yang melakukan pelanggaran dan kurang perhatian dan penghargaan kepada pegawai yang sudah lama bekerja dengan hasil kerja yang optimal. Locus penelitian di UPT Kebersihan Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Bandung Barat. Penelitian ini menggunakan teori tentang motivasi, prestasi kerja dan teori yang berhubungan dengan penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni, pertama data primer dengan melakukan wawancara kepada Kepala UPT Kebersihan Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Bandung Barat, observasi non partisipan, serta menyebarkan angket kepada 39 responden. Kedua, menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi dan misi, data realisasi dll. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang perhitungannya dengan menggunakan bantuan SPPS (statistical & product and service solutions ). Hasil perhitungan SPSS (statistical & product and service solutions) dapat diketahui bahwa koefisien korelasi rank sperman didapat hasil sebesar 0.879, menunjukkan hubungan yang sangat kuat. Untuk koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,772 atau 77.2 % , terdapat pengaruh yang tinggi atau kuat. Faktor lain yang tidak terdefinisi, mempengaruhi variabel prestasi kerja sebesar 22.8%. Berdasarkan hasil persamaan regresi menunjukan, bahwa