IMPLIKASI ORGANISASI DAN SOSIAL MANAJEMEN PENGETAHUAN
| Main Author: | Lianna, Sugandi |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Binus University
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.binus.ac.id/13833/1/37_KA%20-%20Liana%20Sugandi-ABSTRACT.pdf http://eprints.binus.ac.id/13833/ |
Daftar Isi:
- Para ahli teori manajemen dan organisasi yang kompetitif harus mampu mengelola dan mempopulerkan konsep manajemen pengetahuan sebagai keunggulan bersaing. Mereka menyarankan agar dapat tetap bersaing, organisasi harus secara efisien dan efektif menciptakan, melokasikan dan menangkap serta membagi pengetahuan dan keahliannya untuk mengaplikasikan pengetahuan dalam menyelesaikan masalah dan mengekploitasi peluang. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui bahwa budaya organisasi memiliki hubungan yang sangat erat dengan manajemen pengetahuan dalam hal dukungan terhadap terciptanya lingkungan dan suasana yang memungkinkan terjadinya berbagi pengetahuan di dalam lingkungan organisasi. Apabila organisasi tidak menganggap bahwa berbagi pengetahuan merupakan sesuatu hal yang penting bagi kemajuan organisasi, maka budaya yang tercipta dalam organisasi tersebut pun tidak akan mendukung terciptanya atmosfir knowledge sharing.